![](https://workprofit.pl/wp-content/uploads/2021/09/ppk-1920x475.jpg)
Pracownicze Plany Kapitałowe
Drogi Pracowniku!
W listopadzie 2020 zostały uruchomione w naszej firmie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Jest to dobrowolny system wspólnego (Ty, Pracodawca i Państwo) oszczędzania na Twoją emeryturę.
W dniu 10 listopada 2020 r. nastąpiło zapisanie uprawnionych pracowników do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pierwsze potrącenia składek zostały dokonane z wynagrodzenia wypłaconego po 10 listopada 2020 r.
Każda osoba między 18. a 55. rokiem życia podlegająca obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu zatrudniona:
– na dzień 30.06.2019 r. zostanie automatycznie zapisana do PPK w dniu 10.11.2020 r.,
– po dniu 01.07.2019 r. zostanie zapisana w miesiącu następującym po miesiącu, w którym przekroczony zostanie 3-miesięczny staż zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym (do stażu wliczony zostanie również okres zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających dzień zatrudnienia z aktualnej umowy.
Pracownicy między 55. a 70. rokiem życia mogą dobrowolnie przystąpić do PPK, składając taką deklarację pracodawcy.
PPK to system dobrowolny, więc w każdej chwili będziesz mógł zrezygnować z dokonywania wpłat.
Jako Twój Pracodawca w porozumieniu z Przedstawicielami Pracowników wybraliśmy silnego i stabilnego partnera prowadzącego PPK – PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych z grupy PKO Banku Polskiego. Więcej szczegółów dowiesz się z materiałów podstawowych dla Pracowników.
W listopadzie w naszej firmie zostały uruchomione Pracownicze Plany Kapitałowe.
-Dlaczego warto przystąpić do PPK?
-Jak inwestowane są Twoje środki w ramach PPK?
-Jakie przewidziane są benefity dla uczestników PPK?
na te i inne pytania, odpowiedzi znajdziesz w broszurach:
Co powinien wiedzieć Pracownik o PPK.
Najważniejsze pytania i odpowiedzi
Zniżki i promocje dla Pracowników
Co powinien wiedzieć Pracownik o PPK.
Najważniejsze pytania i odpowiedzi
Zniżki i promocje dla Pracowników
Ważne załączniki dla Pracowników:
1. Brak zgody Pracownika na złożenie wniosku o wypłatę transferową
2. Deklaracja rezygnacji z obniżenia wpłaty dodatkowej Pracownika
3. Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
4. Deklaracja zmiana wpłaty podstawowej pracownika
5. Deklaracja wpłaty dodatkowej pracownika
6. Oświadczenie Pracownika o zawartych umowach PPK
7. Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK
8. Wniosek o zawarcie umowy PPK
9. Oświadczenie uczestnika ppk o zawartych na jego rzecz umowach o prowadzenie PPK
W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt poprzez Konto Pracownicze.