„Cicha zmiana pracy” – sygnał od pracowników, którego nie można zignorować

„Cicha zmiana pracy” – trend, który zmienia rynek HR

W ostatnim czasie coraz więcej mówi się o zjawisku „cichej zmiany pracy” (quiet quitting). To nie tylko wykonywanie obowiązków na minimalnym poziomie, ale także sygnał, że pracownicy potrzebują więcej: rozwoju, uznania i równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Według raportu Gallupa, tylko 32% pracowników w USA i Kanadzie jest zaangażowanych w swoją pracę, a brak motywacji dotyczy aż połowy zatrudnionych. Przyczynami są m.in.:

• Wypalenie zawodowe – presja i brak regeneracji.
• Brak uznania – 66% pracowników odchodzi z pracy, gdy nie czują się doceniani.
• Złe zarządzanie – kluczowy czynnik w braku zaangażowania.

Co możesz zrobić, by zmniejszyć ryzyko „quiet quitting” w swojej firmie?

• Zadbaj o szczerą komunikację – pytaj pracowników, czego im brakuje.
• Wspieraj work-life balance – oferuj elastyczne rozwiązania.
• Doceniaj regularnie – motywuj swoich ludzi nawet za małe sukcesy.

A jak wygląda zaangażowanie w Waszych zespołach? Czy widzicie oznaki „cichej zmiany pracy”? Podzielcie się w komentarzach!